Version en Ingles a continuación – Version in English will follow.

Una pregunta frecuente en los círculos de inmigración de aquellos que tienen una visa de trabajo es «¿puedo trabajar en otro lugar?», en otros casos, para aquellos que tienen limitaciones sobre dónde y cuánto pueden trabajar en Canadá es «¿puedo trabajar aquí? ” o “¿puedo pasar X cantidad de horas?”. La respuesta a estas preguntas es un simple “no”.

La mayoría de las veces, esto inicia una conversación sobre cómo evitar estas limitaciones para trabajar en Canadá. No importa el tema, la respuesta a trabajar alrededor y fuera de los parámetros de las condiciones de una visa o permiso siempre resultará en un rotundo «no».

En una decisión publicada por el La Corte Federal el 28 de abril de 2023, el tribunal determinó que incluso un evento único, puede considerarse causa suficiente para determinar que la persona estaba realizando «trabajo no autorizado» en Canadá. El Tribunal consideró además que el hecho de que el trabajo no sea constante no es un argumento suficiente. Las razones citadas por el Tribunal para determinar que la persona realizaba un trabajo no autorizado eran que estaba realizando un trabajo que razonablemente podía ser realizado por ciudadanos canadienses o residentes permanentes activos en el mercado laboral.

En el caso presentado ante el Tribunal Federal, se determinó que la persona había violado las condiciones establecidas en su Visa de Residente Temporal cuando el RCMP la encontró en el acto de brindar un servicio a un cliente en un lugar de trabajo. A pesar de la objeción de la persona de que no constituía trabajo, ya que se les pidió que intervinieran porque el empleado estaba teniendo un ataque de asma, el resultado fue que la inadmisibilidad.

La decisión de la Corte deja en claro, y debe servir como un recordatorio, de que se deben seguir las condiciones establecidas en la visa o el permiso que otorga acceso a Canadá, ya que las consecuencias pueden ser mayores de lo que se esperaba. 

La próxima vez que sienta la tentación de encontrar una forma de eludir las condiciones, pregúntese si el futuro que imaginó vale unas horas extra de salario a la semana o si un cambio de trabajo que puede esperar un poco mas.

What is considered work and what are the conditions for not complying with the conditions of the permit

A question often asked in immigration circles from those that have a work visa is “can I work somewhere else?”, in other cases, for those that have limitations on where and how much they can work in Canada are “can I work here?” or “can I go over X amount of hours?”. The answer to these questions is a simple “no”. 

More often than not, this starts a conversation about how to work around these limitations to working in Canada. No matter the topic, the answer to working around and outside the parameters of the conditions of a visa or permit will always result in a hard “no”. 

In a décision published by the Federal Court on April 28, 2023, the court found that even a one time event can be considered as being sufficient enough cause to be found doing “unauthorized work” in Canada. The Court further found that the work not being consistent is not a sufficient enough argument. The reasons cited by the Court for finding the individual to be conducting unauthorized work were that they were completing work that could reasonably be done by Canadian citizens or permanent residents active in the labour market.

In the case presented before the Federal Court, the individual was found to have been in violation of the conditions set out in her Temporary Resident Visa when she was found by the RCMP in the act of providing a service to a customer at a place of work. Despite the individual’s objection that it did not constitute work as they were asked to step in because the paid employee was having an asthma attack, the finding was still that they were inadmissible.

The Court’s decision makes clear and should serve as a reminder that the conditions set out in one’s visa or permit that grants one access to Canada should be followed as the consequences may be greater than one bargained for. The next time you feel tempted to find a way around the limitations, ask yourself if the future you imagined is worth a few extra hours a week or a job change that can wait.

Paula Jaramillo

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